Chez CG, nous savons combien il est important que chaque personne ait un sentiment d'appartenance. Nous savons également que les équipes diversifiées produisent de meilleurs résultats commerciaux. Notre firme s'est construite sur l'entrepreneuriat, l'indépendance et l'agilité.

Notre mission est de célébrer l'essence de ce que nous sommes et de favoriser une culture d'inclusion où nos différences sont considérées à juste titre comme des forces. Nous nous engageons à attirer, à développer et à consolider une équipe diversifiée où chacun est en mesure d'apporter son authenticité au travail et de réaliser son plein potentiel.

Créer un impact positif

Nous savons que notre personnel, les communautés dans lesquelles nous opérons et notre entreprise sont plus forts et ont plus d'impact lorsque des expériences et des pensées diverses sont à la table.

La diversité et l'inclusion commencent au sommet de notre organisation. Plus de la moitié de nos directeurs indépendants sont des femmeset nous sommes fiers d'être devenus, ces dernières années, un employeur de choix pour les meilleurs talents.

Nous savons que la Diversité et l'Inclusion vont bien au-delà du recrutement d'une main-d'œuvre plus diversifiée. Il s'agit de renforcer la responsabilité dans l'ensemble de l'organisation en continuant à éduquer, à sensibiliser et à donner une plus grande voix aux questions qui sont importantes pour notre personnel et notre communauté.

Nous avons lancé en interne un certain nombre d'initiatives pour nous aider à atteindre nos objectifs, notamment :

• Des réseaux et comités mondiaux d'employés
• La formation sur les préjugés inconscients et le leadership
• Un plan d'action pour l'accessibilité afin de garantir l'inclusion des personnes atteintes d'un handicap
• Des programmes de mentorat
• Des événements et des communications pour reconnaître les moments culturels importants
  
  

Nous continuons à prendre des mesures pour avoir un impact positif sur nos collègues et nos communautés.

• Le programme annuel de conseil CG pour les femmes entrepreneures soutient les femmes sur la voie de la participation aux marchés des capitaux.
• Fiers signataires de l'engagement de l'initiative BlackNorth à mettre fin au racisme systémique anti-Noir.
• Lancement d'un programme de bourses d'études et de stages à l'Université York pour les étudiants noirs.
• Partenariat avec Maturn, le premier programme canadien complet de soutien aux mères, qu'elles aient ou non accouché, qui retournent au travail.
• Nous avons conclu des partenariats, notamment :

     - Fier commanditaire de WCM
     - Membre du cercle de leadership d'Indigenous Works
     - Fierté au travail