Ensemble, nous sommes plus forts
Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion pour stimuler notre réussite collective
Chez CG, nous sommes conscients que les équipes diversifiées donnent lieu à de meilleurs résultats opérationnels. En qualité d’employeur offrant l’égalité des chances, nous sommes déterminés à attirer, à perfectionner et à retenir une main-d’œuvre diversifiée au sein de laquelle chaque membre dispose des outils pour s’afficher de manière authentique et pour réaliser son potentiel en matière d’excellence.
Nous savons également combien il est important que tous les collègues se sentent acceptés
La diversité et l’inclusion vont bien au-delà de l’embauche d’une main-d’œuvre qualifiée plus diversifiée. Cela signifie favoriser un environnement de travail inclusif et renforcer la responsabilité dans l’ensemble de l’organisation en continuant à éduquer et à promouvoir la sensibilisation aux questions qui sont importantes pour notre personnel et nos communautés.
Au sein de la société, nous avons lancé plusieurs initiatives pour nous aider à faire avancer nos priorités en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, dont les suivantes :
- Réseaux et comités d’employés à l’échelle mondiale
- Formation sur les préjugés inconscients et le leadership
- Plan d’action pour l’accessibilité visant à garantir l’inclusion des personnes handicapées
- Programmes de mentorat et de soutien
- Événements et campagnes visant à favoriser la sensibilisation et l’alliance inclusive
En 2024, CG a été nommée l’un des meilleurs employeurs au Canada par le Top Employers Institute, ce qui témoigne de nos efforts de longue date pour favoriser une culture inclusive, entrepreneuriale et collaborative.
Avoir un impact positif
Nous savons que nos employés, les communautés dans lesquelles nous menons nos activités et notre entreprise sont plus forts et ont plus d’impact si diverses expériences et réflexions sont mises en commun. Nous prenons des mesures proactives pour avoir un impact positif sur nos collègues et nos communautés par le biais de partenariats et d’initiatives qui célèbrent la diversité, promeuvent l’égalité et l’autonomisation, et contribuent à accroître les chances de réussite.
Établir des partenariats au sein de notre communauté
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Rainbow Railroad est une organisation mondiale à but non lucratif qui aide les personnes LGTBQI+ à risque à se mettre en sécurité dans le monde entier. Située aux États-Unis et au Canada, cette organisation aide les personnes LGBTQI+ qui sont persécutées en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leurs caractéristiques sexuelles.
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Exponenti’elles est une organisation caritative enregistrée en pleine expansion qui a pour mission d’aider les femmes et les personnes issues de la diversité des genres à faible revenu à établir des carrières et des entreprises durables et prospères dans le but de sortir définitivement de la pauvreté. Actuellement, elle offre des services à des clients de quatre provinces : Ontario, Québec, Alberta et Colombie-Britannique.
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Youth INC, une organisation philanthropique de capital de risque de premier plan qui dispose d’un réseau de plus de 75 des meilleures organisations à but non lucratif visant le développement des jeunes de la ville de New York, fournit à ses partenaires à but non lucratif l’accompagnement, le capital et les relations nécessaires pour parvenir à une croissance durable et avoir un impact maximal. Leurs organisations partenaires à but non lucratif soutiennent collectivement plus de 200 000 jeunes chaque année.
